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加强人才队伍建设 促进疾控事业发展——记市疾控中心多措并举构建人才建设机制
信息来源:本站  作者:管理员  发布日期:2018/11/21  浏览次数:3864  文字大小:

人才是事业发展的基础,疾控的高质量发展离不开优质人才。今年以来,市疾控中心以“作风建设年”为契机,立足人才队伍建设,不断探索完善人才引进和培养的长效机制,让人才成为中心发展的强大动力。

创新人才引进机制

    “没有一支高、精、尖的团队,没有一支敢于拼搏、能打硬仗的队伍,就不能够满足疾病预防控制事业未来发展的需要。”市疾控中心党支部书记、主任郭向阳说。

    该中心十分重视人才引进,在人才引进上不惜重金,制定人才发展战略及相关措施,为人才提供更好的食宿,搭建好的平台。积极参加各类的人才招聘会,与高等院校联姻,成为他们的教学实验基地,推介疾控中心。到高等院校与学生现场面对面的交流,了解他们的所思所想,现场给予解决答复,及时抛出橄榄枝。

    通过一系列的人才引进形式,该中心从没有一名预防医学专业的学生,到现在,共引进预防医学专业和卫生检验和临床医学专业一本学生21名,其中研究生2名。随着优质人才不断涌入,该中心骨干人才得到有力补充,职业整体素质和业务技能水平得到有效提高,疾病监测工作质量再上一个新台阶。

建立人才培养机制

    人才引进来,还要留得住。该中心对新上岗和转岗人员继续高标准严要求,加大培训力度和频次,在中心营造“比学赶帮超”的良好学习氛围,快速提升青年业务骨干的技术水平。

    结合工作实际,邀请业界专家和内部高级专业技术人员,采取集中授课、业务冬训、演讲比赛、知识竞赛、业务比武、课件制作等多种形式相结合,着力培养一专多能的复合型人才,全力打造学习型疾控人才。

    将人才送出去进修学习培养,先后选送20名专业人员分别到省疾控中心、市中心医院等单位进行学习。利用项目锻炼人才,与华中科技大学同济医学院、武汉科技大学医学院开展多个项目合作。定期举办专业知识、专业技能综述演讲、竞赛活动,组织专业技能的大练兵,锻炼了一批优秀人才。

    在你追我赶的氛围中,中心人才业务水平不断提高——2018年湖北省疾病监测技能竞赛中潜江市代表队荣获团体一等奖;姚颖在省疾控系统“不忘初心强党性,牢记使命保健康”主题演讲比赛中荣获二等奖;陈梅、何沧海等多位人员在国家和省级获奖……

    “我们将继续创造人才发展环境,以中心未来发展为出发点,把人力优势转化为人才优势,使人人成才、个个成精英,为争创‘四个一流’提供优质人才保障。”郭向阳告诉记者。

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